Изменения Трудового кодекса вступили в силу

03.02.2020

28 января 2020 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РБ. Новая редакция действующего Трудового кодекса посвящена сведению в единый формат уже принятых ранее норм, с учетом наработанной за последние годы практики. Они касаются дополнительных мер, дающих расширенные полномочия работодателям, а также обеспечению защиты прав работников. Основные новации касаются сферы совмещения карьеры и родительских обязанностей, продления контрактов для добросовестных сотрудников. Отдельный раздел посвящен гарантиям трудоустройства людей предпенсионного возраста. Рассматриваются вопросы временного трудоустройства, а также удаленной работы. Разграничивается ответственность за причиненный материальный ущерб.

Есть новации, касающиеся нормативов оформления документов. С 28 января запрещено использовать в приказах, действующих в пределах компании или предприятия, формулировок «И.О.» и «ВРИО». Теперь необходимо указывать в штатном расписании, кто может временно заменять директора в случае отпуска или болезни. Глава главного юридического управления Минтруда Валентина Масловская подчеркнула: - «Подписывать документы человек должен согласно занимаемой должности».

Представитель судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда, к.ю.н., заслуженный юрист РБ Римма Филипчик прокомментировала это изменение: - «Отмена привычных аббревиатур войдет в практику не сразу. Сложно будет приживаться норма о временном переводе сотрудника к другому работодателю. Это возможно по согласию с работником не более, чем на 6 месяцев, при этом зарплата не должна понизиться. Возникает нескоординированность между необходимостью соблюдать дисциплину по требованиям нового нанимателя, при этом дисциплинарные меры может применять только постоянный работодатель, с которым заключен основной договор». Последнее нововведение оказывается применимо только при работе на подшефные организации, например, сельские хозяйства.