Перевод на удаленную работу и простой во время эпидемии

09.07.2020

В связи с эпидемией коронавируса во многих компаниях сотрудников переводят на удаленную работу. Трудовой кодекс дает для этого возможность заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по инициативе любой из сторон. Предложение перейти на дистанционную работу может выдвинуть сам сотрудник или его работодатель.

Закон о переводе на дистанционную работу

В Трудовом кодексе вопросы перевода работников на удаленный режим работы регулирует статья 32. В ней говориться, что такой перевод должен быть обоснован экономическими, производственными или организационными причинами. В связи с коронавирусом опубликован указ №143 «О поддержке экономике», в 14 пункте которого содержится уточнение — причиной может стать неблагоприятная эпидемиологическая обстановка.

Важно: Если инициатива перевода исходит от работодателя, то он должен предупредить сотрудника не позже, чем за 1 день до смены режима на удаленный. Вы можете отказаться от перевода, тогда действие вашего трудового договора прекратиться.

Без согласия сотрудников работодатель может ввести простой на срок не более 6 месяцев в течение года. Уведомление коллектива совершается под роспись в письменном виде. В этом случае работникам выплачивается не менее 2/3 оклада. На время простоя людей можно привлекать для выполнения иных работ, обязать находиться на рабочем месте или отпустить по домам.

Порядок изменения условий труда

У работодателя есть законная возможность менять режим и условия труда, уведомив об этом сотрудников за 1 день в письменном виде. Это касается введения:

- удаленного режима работы;

- переноса времени начала и окончания рабочего дня;

- смещение времени обеда и технологических перерывов;

- установление гибкого рабочего дня;

- суммированный учет рабочего времени;

- перенос выходных дней.

В уведомлении об изменении рабочего режима должно содержаться обоснование введенных мер, их перечень, а также объяснение последствий отказа от предложенного режима работы. Если новые условия вас не устраивают, то договор с вами разрывается. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере месячного или среднего двухнедельного заработка.

Важно: Уведомить об изменении размера оплаты труда работодатель должен по истечении месяца.