В Беларуси внесены дополнения в кадровый учет

18.10.2017

В середине октября белорусские законодатели выпустили ряд норм, касающихся трудового права. Было опубликовано Постановление Минтруда и социальной защиты, которое содержит изменения, внесенные в кадровый учет. Нововведения будут интересны, прежде всего, специалистам по кадровому и бухгалтерскому учету, так как коснулись они порядка ведения трудовых книжек.

Так, в случае прекращения трудовых отношений с работником ИП, чья деятельность не осуществляется в связи с ограничением свободы, либо прекращена по решению суда, отметку в трудовую книжку вносит регистрирующий ИП орган.

Кроме того, расширен список сведений, которые не нужно вносить в трудовую книжку. Законодатели добавили к уже существующему перечню, режим гибкого рабочего графика и неполный рабочий день. Теперь указывать эти сведения в трудовой книжке нет необходимости.
Также изменения коснулись порядка внесения некоторых записей. Теперь сведения о присвоенной квалификации вносятся учебным заведением, если на момент поступления в учебное заведение, лицо имеет трудовую книжку, но не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Записи будут вноситься и спортсменам, а также тренерского составу, при смене нанимателя. Установлен порядок о внесении сведений о прекращении трудовой деятельности в случае смерти нанимателя – индивидуального предпринимателя.

Помимо прочего прописана процедура получения дубликата трудовой книжки в случае ликвидации или смерти работодателя – индивидуального предпринимателя. Обязанности по выдаче дубликата в данном случае возлагаются на нового работодателя, вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента увольнения. В данном случае для получения дубликата необходимо будет предоставить новому работодателю сведения, подтверждающие ликвидацию, прекращение предпринимательской деятельности, либо смерть работодателя, а также справка о начале и прекращении трудовой деятельности.

Изменения вступили в силу с 13 октября 2017 года.