Министерство труда озвучило регулярные требования для составления графиков отпуско.

04.11.2022

В ближайшее время предприятия и организации РБ должны будут вплотную заняться данным вопросом. Министерство труда и соцзащиты в интервью корреспонденту "БЕЛТА" дало исчерпывающий комментарий о том, какие законодательные нормы должны в данной ситуации соблюдаться нанимающей стороной и сотрудниками.

"Для всех предприятий, независимо от формы собственности, два последних месяца года являются отправной точкой для планирования трудовых отпусков на предстоящий период. График должен быть утверждён, в среднем, до 5 января, либо другого срока, определённого положениями коллективного договора, соглашения, или согласованного работодателем с профсоюзной организацией. В ходе составления графика должны учитываться не только личная заинтересованность сотрудника, либо производственные интересы работодателя, но и определённые законодательные нормы".

Согласно графику устанавливается очерёдность отпусков для каждого из сотрудников без исключения, с обязательным информированием данных лиц. До этого график отпусков утверждается работодателем, и, если того требуют пункты коллективного договора, согласовывается с профсоюзной организацией. Ежегодное предоставление трудовых отпусков является обязанностью работодателя.

"В процессе составления графика отпусков работодатель должен учитывать пожелания сотрудника относительно дат предоставления отпуска. Помимо этого, для определённых категорий работников должны быть запланированы отпуска (по их желанию) в летний либо удобный для них период."

Ведомство напомнило также о возможных вариантах ответственности в случае несоблюдения должностными лицами утверждённых нормативов по предоставлению отпусков работникам. Нарушителям может грозить наложение штрафных санкций размером от двух до двадцати базовых значений (1БВ - Br29).